Sigg. Questori, Dirigenti di Compartimento e Zone, Dirigenti di Uffici e Colleghi tutti, il SIULP-PISA ha, da sempre, ritenuto la mobilità interna/aggregazione del personale, in virtù della normativa vigente, una potestà dell’Amministrazione per meglio organizzare gli Uffici e le attività lavorative, seppur in mancanza di un vero turn-over che è l’elemento vero che non consente ai vertici dei diversi Uffici di appagare appieno le aspirazioni ed ambizioni del personale al di là delle sterili strumentalizzazioni sindacali.

 

Il SIULP-PISA ha sostenuto che, ogni ulteriore intervento all’insegna di pseudo e fantasiosi criteri oggettivi è apparso come il goffo tentativo di cogestione di alcune OO.SS. allo scopo di “accontentare” il personale in virtù di una appartenenza sindacale, aspetto che non ci ha mai attratto, consentendoci, di occuparci dei carichi di lavoro/risultati conseguiti e rispetto delle regole vere, alle quali sottostiamo.

Colleghi, riteniamo che quando una O.S. si rifugia nell’argomento della Mobilità Interna, nella speranza di far presa a causa dei tanti “mal di pancia” di quei colleghi che a torto o a ragione si sentono scavalcati, penalizzati da decisioni dell’Amministrazione, significa che quella O.S. si trovi in gravi difficoltà.

Se poi qualche O.S. è costretta a richiamare finanche la delibera dell’Autorità Nazionale Anticorruzione, del 3 agosto 2016, che ha impegnato il Ministero dell’Interno all’adozione di concrete misure di prevenzione alla corruzione attraverso soluzioni organizzative, spacciandola come la conferma delle proprie tesi sindacali, vuol dire che il rappresentante legale di quella O.S. necessita di un po' di riposo.

Se poi dovesse accadere, come abbiamo percepito leggendo un documento, postato sul sito regionale toscana del silp cgil, che verrà chiesto ai questori/dirigenti di acquisire documentazione (forse anche con personale in quiescenza) relativa alle istanze presentate dal personale negli ultimi tre anni e non ancora accolte, relativamente alla mobilità interna/aggregazioni temporanee, saremmo costretti, in primis, a suggerire al rappresentante legale di quella piccola sigla sindacale, di rivedere la materia che disciplina il diritto di accesso a documenti amministrativi in materia di gestione del personale nel rispetto delle condizioni, dei limiti e della modalità previsti dalle norme vigenti e solo per salvaguardare un interesse giuridicamente rilevante di cui sia legittimamente portatore il medesimo sindacato, (Art.59 e 60 Codice), ma non, invece di un qualsiasi interesse giuridicamente rilevante e poi soprattutto di farsi un giro per i vari uffici e, guardando in faccia i colleghi, meditare sul termine da egli stesso usato: “sponsor sindacale vendutosi all’Amministrazione”.

In ultimo, se dovesse accadere che, a causa di un delirio di onnipotenza, qualche rappresentante sindacale, (siamo certi non della piccola sigla sindacale), in un determinato contesto territoriale, sempre in relazione alla mobilità interna/aggregazione temporanea, tentasse di sostituirsi all’Amministrazione spacciando ed adattando ai suoi scopi anche la normativa di accesso agli atti, saremmo costretti a suggerirgli la ricerca di una struttura idonea ove rivolgersi, con urgenza, onde evitare l’aggravarsi della situazione.

Ci piace concludere con tre perle di saggezza: 1) - Serenità è quando, pensando ad un problema, ciò che dici, ciò che pensi, ciò che fai, sono in perfetta armonia; 2) - La causa principale del problema è la soluzione; 3) - La pensione significa: nessun problema, nessuna pressione, nessuno stress, nessuna angoscia, ma solo riposo, tanto riposo.!!!

Buona Lettura ai Sigg. Questori, Dirigenti Compartimenti/Zone, Dirigenti Uffici e Colleghi Tutti.

Pisa, 27 novembre 2016             Il Segretario Generale Provinciale SIULP - PISA ViTO GIANGRECO

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