Così come preannunciato, è stato sottoscritto l’Accordo per l’utilizzo delle risorse previste dal Fondo per l’efficienza dei servizi istituzionali per l’anno 2016, (produttività, cambio turno, reperibilità, servizi alta montagna). La delegazione di parte pubblica era presieduta dal Ministro dell’Interno Marco Minniti e dal Capo della Polizia Gabrielli.
Al di là di ogni retorica e polemica fuorviante, occorre ribadire come, in questi anni difficili, sia stato comunque salvaguardato l’istituto del FUESI.
In sostanza il Fondo, per l'anno 2016, risulta ridotto di un importo pari ad € 25.472,10. Tale decurtazione, tuttavia, non comporterà variazioni alle somme da corrispondere a ciascun dipendente sulla base dei servizi effettuati, ma solo sul residuo concordato.
Per quanto concerne, poi, la sorte delle risorse che alimentano il FUG, il Servizio TEP ha comunicato di aver tenuto un incontro con funzionari dell'Ufficio Centrale del Bilancio in data 23 marzo u.sc. nel corso del quale si è definitivamente chiarita la questione attinente l'individuazione dei destinatari della componente del FESI 2016 derivante dall'assegnazione delle risorse FUG di cui all'art. l comma 467 legge 147/2013 (legge di stabilità 2014).
In quell'occasione è stato chiarito che nella norma l'indicazione dell'esercizio 2014 è da riferirsi alla circostanza che l'integrazione del Fondo con le somme del FUG attiene a quella sola annualità e che solo nel dicembre 2016, con il decreto interministeriale di attuazione della richiamata norma e del successivo decreto di ripartizione del Ministero dell'Economia e delle Finanze, è stato determinato l'importo da attribuire al Ministero dell'Interno ed in particolare alla Polizia di Stato. Pertanto, le risorse relative al FUG, disponibili ed esigibili ammontano ad euro 15.155.783,00, da riferirsi al corrente anno. Il personale beneficiario è da individuarsi, pertanto, in quello in servizio nel 2016.
Nel suo complesso il FESI 2016, sarà alimentato da risorse finanziarie pari ad € 129.389.397,34 che, decurtate dello 0,02%, ammontano ad € 129.363.925,24.
Invariate le somme previste per le singole fattispecie.
- reperibilità (17,50 euro per turno);
- cambi turno (8,70 euro per turno);
- produttività collettiva (4,28 euro per ogni giorno di effettiva presenza);
- servizi di alta montagna (6,40 euro per turno);
Per quel che concerne la produttività collettiva, il compenso è attribuito al dipendente, calcolando i giorni di effettiva presenza prestati nel corso dell’anno solare.
Ai fini del computo si configurano come giorni di effettiva presenza:
- i riposi compensativi;
- le assenze per infermità conseguenti ad infortuni occorsi in servizio;
- le assenze di cui all’articolo 17 del D.P.R. 51/2009, comprese quelle conseguenziali alla somministrazione delle terapie;
- le assenze per effetto dell’applicazione della legge 104/92;
- le assenze per astensione obbligatoria e interdizione anticipata dal lavoro in applicazione degli articoli 4 e 5 della legge 1204/71;
- i permessi sindacali, compresi quelli autorizzati in forma cumulativa e i distacchi.
Ogni ulteriore fattispecie si configura come giorno di assenza.
Ai fini della corresponsione del compenso per la produttività collettiva e ricorrendone le condizioni, per il personale di ruolo della Polizia di Stato, vincitore di un concorso per l’accesso a qualifiche superiori e collocato in aspettativa per la durata del corso, i giorni di frequenza sono considerati presenza in servizio.
Per il personale che osserva un orario di lavoro articolato su cinque giorni settimanali, ai fini del calcolo delle giornate a ogni cinque giorni di effettiva presenza sarà sommato un giorno.
Roma, 9 aprile 2017 La Segreteria Nazionale
